一是加强领导，明确监管职责。成立公开招聘事业单位工作人员领导小组，明确各成员单位职责，确保招聘工作客观、公正、有序开展。

    二是全程监督，把牢各个关口。严格审核考生资格，在考试过程中安排工作人员进行巡查；在报分、登分、分数统计、汇总过程中，由纪检监察人员和劳动人事部门工作人员“一对一搭配、面对面监督”，避免错报、漏报及徇私舞弊行为发生；在面试过程中，坚持“三随机”原则，随机确定面试老师，考生随机抽取试题，对面试考生次序随机编号，确保公平公正。

    三是阳光运作，确保公开透明。对招聘方案、笔试面试成绩、最后被录聘等各环节，在政府公告栏、网站、报纸、电视等媒体及时进行公示，同时公开举报电话，接受社会监督，确保事业单位公开招聘工作人员制度落到实处，真正体现平等、竞争、择优选人原则。
（区政府办）