赵　斌　局长

　　1、贯彻执行国家人事管理的法规政策，研究拟定适合我市实际的人事管理办法；综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作，参与研究指导企业人事制度改革的有关工作。
　　2、贯彻执行国家公务员各项管理的政策法规，依据《国家公务员暂行条例》及实施细则，依法对全市国家公务员实施综合管理；指导和协调各县区实施国家公务员制度。
　　3、贯彻执行国家关于机关、事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施。制定全市专业技术人员的发展规划，研究拟定全市专业技术人员有关政策、规定，管理全市专业技术人员、乡土人才和专业技术队伍建设工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责专业技术人员继续教育工作；贯彻执行专业技术骨干人才出国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。
　　4、综合管理全市专业技术人员的职称工作、推行专业技术职务聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度，监督、指导并组织实施各类专业执业资格考试、负责职称评审组织机构的管理和高级任职资格的推荐、中级任职资格的审批工作、负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审验、核发工作。
　　5、负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；负责执行国（境）外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，指导全市大中专毕业生就业工作，审核签发市属中等专业学校毕业生《就业报到证》，承办市属单位接收大中专毕业生就业有关手续。负责市级机关、事业单位公务员、干部交流管理工作，负责市政府和参照市政府公务员管理单位科级以下公务员（或干部）的档案管理工作。审批市政府科级以下公务员的退休工作。指导全市机关、事业单位工作人员回避、辞职、辞退工作。负责全市行政机关、事业、企业单位干部统计、国家公务员统计和工资统计工作。
　　6 、贯彻实施国家制定的机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策法规，拟定本市的实施意见；负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与离退休干部的管理工作；贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度，研究制定本市实施办法；负责全市机关、事业单位工作人员工资审批，更改工龄审批，福利保险政策的贯彻实施。负责全市机关、事业 单位社会保险基金的管理工作；协调指导二次人才资源开发工作；综合管理全市机关事业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、 因病丧失工作能力鉴定工作。
　　7、贯彻执行军队干部安置政策，研究完善本市军队转业干部安置办法，制定安置和培训计划并做好组织实施和监督指导工作；负责全市自主择业转业军官的管理服务工作。
　　8、综合管理全市引进国外智力工作，制定我市引进国外智力计划；归口管理来汉工作的外国专家，以及我市国家机关和企事业单位人员出国（境）培训工作；推广引进国外智力项目成果，指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办国外政府有关人事工作合作项目的实施工作。负责非教育系统留学人员回国服务的有关管理工作。
　　9、负责对政府系统人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事志的编纂和全市人事系统的宣传及信息工作。
　　10、贯彻执行国家奖励表彰制度，研究拟定本市实施办法；指导和协调政府奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动及奖励表彰的人员。
　　11、负责全市目标管理责任制工作。制定目标管理责任制暂行办法，审核县区、市级部门的年初目标任务，拟订年度考核方案，组织对县区、市级部门的半年、年度考核，提出奖罚意见承办市委、市政府的考核表彰会议。
　　12、承办市政府管理的部分机关事业单位县级领导的行政任免。
　　13、代市政府管理市行政学院工作。制定全市国家公务员培训规划，并负责跨区域培训教育的网络建设和交流工作。
　　14、负责本系统、下属单位两个文明建设和改革、发展、稳定工作。
　　15、承办市政府交办的其它事项。 

办公室

人才资源开发科

考核任免科（考核办）

培训教育科

军队转业干部安置办公室

专业技术人员管理科

工资福利保险科