汉市劳社发〔2007〕103号

汉中市劳动和社会保障局

转发省劳动和社会保障厅关于印发

陕西省2007年度企业工资调控目标的通知的

通     知

市政府有关委、办、局，市属各类企业单位：

现将省劳动和社会保障厅《关于印发陕西省2007年度企业工资调控目标的通知》（陕劳社发〔2007〕52号）文件转发给你们，根据《陕西省企业工资指导线制度试行办法》规定，在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上，建立正常的工资增长机制，合理安排企业职工工资增长幅度。根据文件规定要求，县区属企业的增资应结合本县区企业实际，由县区人事和劳动社会保障局拟报政府决定。市属企业职工的增资，根据市属企业的实际情况，经研究，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

    一、增资的范围及对象

    增资的范围包括市属国有企业集体企业、改制后的股份制公司，城镇集体、民营等各类企业和执行企业工资制度的事业单位；增资的对象，由企业单位根据本企业的实际情况自行确定。

    二、增资的原则和要求

    依据企业工资指导线制度规定，按照以下原则核定企业增资幅度：

1、利税总额增长5%以下的企业，工资增长幅度不能超过工资调控目标的基准线13%；

    2、利税总额增长5%以上、10%以下的企业，工资增长幅度应在工资调控目标基准线13%和工资调控目标上线19%之间确定；

    3、利税总额增长11%以上的企业，工资增长幅度执行工资调控目标上线19%；

4、利税总额下降或亏损的企业、且支付给职工工资低于当地最低工资标准的，可在工资调控目标基准线下适度增长。工资增长确有困难的企业，在征得本企业职代会、企业工会同意后，职工工资可以不增长；

5、存在工资历史拖欠的企业，必须制定具体清欠计划，限期清欠，在完成清欠任务的基础上，方可执行今年的工资增长指导线，其增长幅度原则上不得突破基准线。

      6、本次增资，原则上在汉市劳社发〔2006〕112号文件增资的基础上进行；

7、实行岗位技能工资制的企业可按两项之和计算工资增长；

8、执行时间：企业可根据本企业实际支付能力自行决定。

    三、增资上报资料要求

    1、上报资料：

    ①企业增资方案(企业职工增资方案核准表，表样附后)。

    ②2005年、2006年经济效益情况表(损益表、利润表、并经同级审计事务所审计复印件)。

    ③2006年企业劳动工资情况表。

④企业职代会通过的职工增资决定及工会意见。

⑤企业存在历史拖欠工资的，提供清欠计划及清欠执行情况。

    2、这次增资核准时间，原则上从2007年10月开始至2008年2月底结束。

    四、报审程序及办法

    1、市属企业的增资方案，要征得工会意见，经职工代表大会讨论通过后附上述相关资料，报企业主管部门审核后，由市劳动和社会保障局核准(一式三份)。

    2、市属各企业的领导及相关职务人员增资，报企业主管部门审核后，报市劳动和社会保障局核准(企业职工增资表一式六份，并附汉市劳社发〔2006〕112号文增资个人审批表＜复印件>)，其他人员增资按干部管理权限审核；企业职工增资核准表由市劳动和社会保障局统一印制。

    3、没有主管部门的企业，按工商登记注册，增资方案直接报市劳动和社会保障局核准。

    五、应注意的问题及要求

    1、这次增资，企业要结合实际，根据本企业经济效益和实际承受能力量力而行，增资方案要经职代会或职工大会讨论通过。

2、增资考核条件，各企业根据企业实际情况自行制定。

3、要求，这次企业增资涉及每个职工的切身利益，企业及企业主管部门要高度重视，切实加强组织领导，把好事办好，在保持高度稳定的前提下，认真处理好管理人员与专业技术人员和生产一线职工之间的关系，向苦、脏、累贡献较大的岗位倾斜，通过增资，提高职工的积极性，对企业的生产经营真正起到促进作用。

 附件:

      1.企业职工增资方案核准表

　　　2.陕西省企业职工工资标准表

                汉中市劳动和社会保障局办公室

                                   二○○七年九月三日