设定依据：《中华人民共和国劳动法》等有关规定。

收费依据：不收费

程序：一、受理
1、适用范围：对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和因其他原因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，综合计算工作时间。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等享受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。提交劳动合同，身份证等材料。
2、岗位责任人：市劳动和社会保障局办公室。
3、工作标准：确保申请人提交的材料规范，齐全，有效。
4、岗位职责及权限：受理人面见申请人，进行必要的询问，审核材料，答复申请人能否受理。
5、时限：2个工作日。
二、审批
1、工作标准：严格按照《劳动法》等有关规定，对报批资料及时进行核实，作出文字清晰、结论准确的审批意见。
2、岗位责任人：劳动保障局劳动关系工资科。　
3、岗位职责及权限：严格按照有关确定，审核报批材料，查验有关情况，并按规定时间完成审批工作。
4、时限：3个工作日。
三、送达
1、工作标准：按规定时限将批准材料送达申请人。
2、岗位责任人：市劳动和社会保障局办公室。
3、岗位职责及权限：按照规定时限，采取有效措施将审批材料送达申请相对人。
4、时限：1个工作日。
四、归档
1、岗位责任人：市劳动和社会保障局文档室。
2、工作标准:按照档案归档要求整理归档。
3、岗位职责及权限：对审批过程中形成的材料收集齐全，完整归档。
4、时限：3个工作日。