作风建设专项行动开展以来，佛坪县聚焦锤炼“勤快严实精细廉”工作作风，探索实施干部作风正负面纪实，推动形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
聚焦实绩成效，明晰纪实内容。为更好发现埋头苦干、实绩突出、作风过硬、群众公认、敢于“虎口夺食”、争抢“红旗”的干部；揪出贯彻执行中央和省市县委决策部署不担当、不作为、不落实、慢作为、乱作为的干部，结合佛坪县实际，出台《佛坪县干部作风正负面纪实办法》。该办法聚焦履行岗位职责、承担主要考核指标、落实上级决策部署、加强党的建设、县域经济高质量发展、巩固衔接、招商引资、项目建设等中心工作、重点任务，明确10类正面纪实和20类负面纪实情形，用数据说话、实绩作证，全面客观准确掌握全县干部日常工作情况，目前正面纪实270次、负面纪实17次。
突出及时采集，确保纪实全面翔实。坚持“谁提报、谁审核、谁负责”的原则，按照单位及时申报和县委组织部定期梳理、研判相结合的方式，有正面纪实情形后，由单位党组织及时报送县委组织部。县委组织部梳理汇总各单位报送的纪实内容，经审核后计入台账；负面纪实资料由纪实单位和考核办等15家评价单位共同提供，县委组织部定期会同评价单位对全县负面纪实情形进行核实，对弄虚作假、瞒报漏报单位，对单位主要负责人和相关人员进行负面纪实。确保纪实内容全面及时、准确真实。
强化结果运用，凝聚干事创业共识。把纪实作为干部日常工作成效的重要评判依据，与干部的提拔使用、职级晋升、奖惩、培训等直接挂钩。对正面纪实内容多、“含金量”高的干部，在同等条件下优先提拔使用或晋升职级；对有负面纪实的干部，由县委组织部或所在单位党组织进行提醒谈话、函询、诫勉、岗位调整。切实把干部的责任心、注意力、兴奋点引导到立足岗位、干事创业上来，让“干部用心干事、实绩群众公认、进步组织关心”成为共识。正负面纪实制度实施以来，对12名正面纪实较多、“含金量”高的干部进行了提拔和职级晋升，对11名负面纪实干部由单位党组或县委组织部进行了谈心谈话或全县通报。
