今年以来，洋县紧紧围绕省委、市委“三个年”部署要求，坚持推行实施“三项举措”、用活“三大机制”、探索“三个创新”，深入推进“干部作风能力提升年”活动，为全县高质量发展提供“硬保障”。
实施“三项举措”，提能增干强队伍。强化帮带培训，聚焦优秀年轻干部培养，持续巩固“双导师”帮带制度，为全县261名30岁以下年轻干部精准确定“政治导师”和“业务讲师”，引导年轻干部担当作为、认真履职。注重实践锻炼，坚持在一线识别培养干部，通过“上派下挂”“双向交流”等多种方式，累计选派69名干部到乡村振兴、招商引资等一线“吃劲”岗位历练，进一步提升干部能力。深化监督评议，在全县开展科（股）长工作评议活动，围绕工作作风、办事效率、服务态度、勤政廉政等四个方面，对184名科（股）长开展评议，评议结果将直接和评优树模、职级晋升、提拔重用挂钩，着力解决机关干部中存在的懒、散、庸、腐和“中梗阻”问题。
用活“三大机制”，正风肃纪优作风。建立通报曝光机制，紧盯权力运行强化监督和警示教育，对查处的典型案例点名道姓公开曝光，实现用身边事教育身边人，围绕违反法律法规、中央八项规定精神、群众身边腐败和作风问题等类型，通报曝光典型案例12期22件33人。做实联合督导机制，聚焦“三个年”活动目标任务，进一步整合资源，优化队伍，由县纪委、县委组织部、县委督查办联合制定《督查方案》，对全县所有部门单位开展“三个年”活动进行专项督导检查。健全线索处置机制，利用微信公众号、网站等平台向社会公布监督举报方式，畅通信访举报渠道；加强与巡察、审计、财政、行政执法等部门沟通协作，拓宽线索来源，建立问题移交机制，专项整治开展以来查处各领域相关问题累计35件，党纪政务处分21人。
探索“三个创新”，赋能发展增活力。创新服务平台，为进一步激励干部在服务群众中锤炼作风能力，结合常态化开展“进知解”活动，扎实推进党员干部职工“入网联户”服务社区工作。办理惠民微实事560余件，协调解决社区治理问题52件。创新审批模式，创新推行“视频踏勘+线上指导”，对经常办的高频次10个事项，通过提前预约，运用远程视频连线方式进行核查、检查，将审批环节“现场核查”转变为“远程核查”，将现场踏勘搬到线上，打破了时间、空间限制，实现了“网上数据多跑路，办事群众少跑腿”。创新管理制度，印发《洋县重点工作专班抽调人员日常管理考核办法》，对专班抽调干部进行全面评价，择优纳入全县优秀干部储备库，同等条件下优先评优评先、提拔使用、职级职称晋升。建立干部作风“四责”贯通联动一体落实机制，压紧压实党委（党组）、书记、班子成员和纪委四项责任，推动作风建设长效长治。
