“在侵害群众利益问题的认定和处理上，要深刻研判主体与主观、客体与客观等各方面情况，依规依纪依法精准运用好‘四种形态’……”
在勉县纪委监委举办的一期青年干部大学堂上，审理室主任谷艺围绕提升办案质量和精准量纪执法，为机关干部特别是办案一线干部进行辅导培训。
青年干部轮流登台授课，在勉县纪检监察系统已成常态。
今年以来，勉县纪委监委将干部素能提升作为锻造过硬干部队伍的关键抓手，精心制定“培训套餐”，组织相关负责人及业务骨干轮流上台授课、分享经验，补齐干部能力短板。
“轮流授课倒逼我们在备课中系统梳理业务、复盘工作、总结经验，变‘被动学’为‘主动研’，是促进我们持续学习新知识、新技能的有效途径。”8月7日，案件监督管理室主任贾虎宝介绍，目前，勉县纪委监委已开展点题培训8次、开设纪检监察业务“微课堂”5期、青年干部大学堂4期。
聚焦实战是培训课程的鲜明导向。
勉县纪委监委精选典型案例，邀请办案能手深入剖析，围绕初步核实、审查调查办案流程、调查取证、谈话审讯、办案安全等核心业务技能，既讲过程方法，又传实战技巧，通过“解剖麻雀”，引导干部查找不足、举一反三，切实提升办案能力。
“培训中，‘导师’将近期查办的案件作为‘活教材’深入剖析，让我们学到了实实在在的本领。”参加培训的年轻干部何苗说。
勉县纪委监委更注重在实干中锤炼干部，将监督检查、审查调查等岗位作为“练兵场”，综合运用交流轮训、以案带训等方式，先后选派23名干部参与上级案件查办、巡视巡察、集中整治等工作，推动干部在工作一线壮筋骨、长才干。
