“受处分后，我感到非常惭愧，害怕失去大家的信任。但是，你们的回访谈话帮我调整了心态，让我有信心和勇气面对错误，放下思想包袱，努力把本职工作做好，回报组织的关心关爱。”近日，在面对汉中市南郑区纪委监委第二纪检监察室回访教育时，南郑区农业农村局干部王某说。
此前，王某因在项目实施过程中跟踪问效不够、督促力度不强而违反工作要求，受到政务警告处分，一度消沉低迷。针对这一情况，南郑区纪委监委第二纪检监察室为王某量身定制个性化回访教育方案，主动找其谈心谈话，帮其放下思想包袱、轻装上阵，让其以饱满的热情重新投入工作。
处分不是目的，教育才是根本。“在强化监督执纪问责的同时，南郑区纪委监委坚持‘惩前毖后、治病救人’方针，做深做实案件查办‘后半篇文章’，建立回访教育工作机制，用心用情助力‘跌倒’干部回归干事‘主赛道’。”7月30日，南郑区纪委监委案件审理室主任张乐说，“回访教育不能千人一面，一定要讲究方式方法，精准施策，既要有力度又要有温度。”
为增强回访教育的针对性实效性，南郑区纪委监委在回访教育中重点把握回访前、回访中、回访后3个节点。
以“谁查处、谁回访”为原则，回访前，在南郑区纪委监委的统筹安排下，各纪检监察室、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委等案件承办单位分别成立由2名以上纪检监察干部组成的工作组，全面了解给予诫勉、组织调整、组织处理或者党纪政务处分人员的基本情况、所犯错误性质和所在单位意见建议等内容，为其量身定制个性化回访教育方案。
各工作组把谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿回访教育全过程。“我们面对面与回访对象坦诚交流，认真倾听他们对自身所犯错误的认识和对工作的规划安排，对他们取得的成绩和进步给予肯定。同时，做好政策解读，帮助他们打消顾虑、提振精神。如果遇到不适宜当面谈话的情形，我们就采取电话回访、书面回访等方式，做到应访尽访，不漏一人。”南郑区纪委监委第二纪检监察室负责人王磊说。
强化结果运用，南郑区纪委监委建立完善“一人一档”回访教育台账，对回访对象思想转化、现实表现等情况作出客观评价，并将其作为评先评优、职级晋升、提拔任用的重要依据，激励干部重新鼓足干劲。去年以来，南郑区纪委监委共回访教育干部73人。
据悉，下一步，南郑区纪委监委将不断创新和完善回访教育方法措施，努力帮助更多“跌倒”干部卸下思想包袱，重新出发，推动干部从“有错”向“有为”转变，营造干事创业的良好氛围。
