城固县深化抓党建促脱贫工作，通过“四个坚持”，夯实“四支队伍”工作责任，激发队伍活力，决战脱贫攻坚。
坚持尽锐出战派精兵。及时调整66个副科级以上领导干部担任驻村工作队长或第一书记，明确1168名“四支队伍”成员和157名非贫困村脱贫攻坚总队长，确保尽锐出战。及时调整不符合要求的驻村工作队员，把熟悉农村工作、年富力强、工作能力强、具有奉献精神的375名优秀干部选派担任驻村工作队长、第一书记，确保每个贫困村驻村不少于3人，深度贫困村5人以上。坚持“凡提必下”，先后选派81名优秀年轻干部驻村帮扶、34名新提拔科级干部到脱贫一线锻炼，充实脱贫力量，促进年轻干部成长。
坚持全员轮训提素能。建立“四支队伍”分级培训制度，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式对“四支队伍”人员开展培训。县上每半年至少组织开展1期，镇办每季度至少开展1次，县驻村联户帮扶工作领导小组统筹协调，确保每名干部每年至少开展轮训1次，且培训时间不少于5天，极大地提高了“四支队伍”及帮扶干部的政策理论水平和实战本领，切实提升脱贫攻坚工作质量。今年以来，全县累计开展培训60余期，培训7000余人次。
坚持从严督导压责任。下发《关于开展贫困村驻村“四支队伍”和部门帮扶工作专项督导检查的通知》，从纪委、组织部、脱贫办抽调16名干部组成4支“四支队伍”专项督导组，通过“四不两直”的方式，不看资料、不听汇报，直奔现场查实情、看实效，集中对全县101个建档立卡贫困村“四支队伍”和帮扶部门工作情况逐一进行督导检查，夯实帮扶包联部门单位和干部的帮扶责任，提高全县各级帮扶工作成效。
坚持问题导向助脱贫。严格落实驻村工作“六句话”（住农家、走农户、吃派饭、摸家底、找办法、真帮忙）要求，34名县级领导各带头联系2－3个贫困村、6户贫困户，结对帮扶脱贫致富。扎实推进春夏攻势十大行动，深入开展“三排查三清零”，组织3575名干部进村入户开展问题大排查，确保把所有问题查准找实，不留盲点、不留尾巴。持续抓好中省市反馈问题整改，开展大排查大梳理大化解工作，组建“乡贤宣讲团”20个，强化“智志双扶”，提升帮扶实效。（汉中日报）
