抓研判，储备后备力量。将村（社区）“两委”换届作为基层组织建设的重中之重，早谋划、早介入。去年5月份以来，县委组织部成立2个督导组，由科级领导带队逐镇开展分析研判，指导各村建立后备干部信息库，为换届储备人选。将6个民情民意比较复杂、党员群众意见大的村纳入软弱涣散党组织进行集中整顿，先后调整村“两委”干部4人，全县272个村（社区）“两委”培育储备村级后备干部823名。
抓部署，压实主体责任。全省村（社区）“两委”换届选举视频会后，县委常委会及时学习传达省委、市委部署要求，专题研究审定换届《实施方案》，并召开全县村（社区）“两委”换届动员部署会，对换届工作进行再动员再部署。县委成立以县委书记为组长的村（社区）“两委”换届选举工作领导小组及办公室，抽调专人负责日常工作，并建立党员县级领导包抓联系点，压紧夯实镇办党委主体责任。
抓联审，保障人选质量。由县审计部门牵头，逐村（社区）开展“两委”任期和离任审计，审计结果及时向党员群众公开，还党员群众一个“明白账”。创新推行“五步联审”，镇办党委对候选人的任职资格条件进行初审后，县委组织部会同纪委监委、统战、政法、妇联等17个部门进行资格联审，联审结果书面反馈镇办党委，作为人选确定的重要依据，严防“带病参选”，强化党的领导，保障人选质量。
抓宣传，明晰资格条件。充分利用城固电视台、城固党建微信公众号和广播、标语、横幅等多种方式，广泛宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、人选条件、方法步骤和纪律要求等；通过以会代训，组织镇村干部认真学习换届《方案》，明确界限、吃透政策，突出“双好双强”标准，统筹人选年龄、学历、性别、专业等结构，做到人选酝酿心中有数。针对年轻党员外出务工较多的实际，由各村（社区）通过电话、书信、网络等多种方式，向流动党员传达换届要求，动员回村参选，扩大换届知晓率。
抓督导，确保风清气正。县委编印《城固县村（社区）“两委”换届工作手册》，制作了工作流程图，指导各村（社区）结合实际，“一村一策”制定换届《方案》，加强组织领导，促进工作有序推进。县委成立5个换届选举督导组，深入镇办巡回开展督促指导，对换届选举工作中违反纪律规定的严肃查处、限期整改，形成强大震慑。下一步，将推行“四诺”“全程签字”等制度，持续强化换届工作纪律监督，着力营造风清气正的换届环境。（汉中日报）
