一核统揽，统一谋划部署。坚持把党的领导贯穿换届工作全过程，县委书记亲自“挂帅”换届工作领导小组，组建了18支由党员县级领导带队的村（社区）换届工作指导组，全程跟进、及时指导，各镇（街道）党（工）委与县委签订换届选举工作承诺书，压紧压实换届工作责任，确保把党管换届落到实处。编制《勉县村社区换届工作日程安排表》，将村级党组织换届工作细化为5个步骤、24个环节，逐一明确时间节点，压茬推进换届选举工作。建立县级领导包抓重点难点村制度，定期到6个重点难点村宣讲政策、宣传纪律、指导工作，教育引导党员群众积极参与选举、全力支持选举、依法依规选举。
双线齐抓，营造良好氛围。架设禁令“高压线”，编制《换届纪律“十严禁十不准”》、《一张图读懂村“两委”换届工作要求》，采取以会代训、广播宣传、张贴动漫宣传页等方式，大张旗鼓地宣传选人标准、纪律要求。目前，印发宣传海报3000余份，悬挂横幅400余幅，设置宣传栏120余处，播放警示教育片200余场。严守纪律“警戒线”，成立由纪监、组织、信访等部门组成的换届信访专项调查组，设立举报信箱、电话热线，畅通信访渠道。坚持换届舆情日报制度，对受理的各类信访问题，坚持“一事一调查”原则，扎实进行核实处理。对违反换届纪律的，发现一起、查处一起、曝光一起，充分发挥警示震慑作用。
三步严选，配强村级班子。严把人选关，严格按照年龄、学历“一升一降”要求，认真对照“负面、合格、优选”三张清单，扎实做好候选人人选摸排、培养工作，确保把公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的优秀人员选进村级班子。严把审核关，建立纪委监委、公安局、法院等9个部门联审制度，对873名党组织委员候选人人选逐一“过筛子”，坚决把受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等不符合条件的人挡在门外。严把考察关，由县委组织部牵头成立18支考察组，采取民主测评、深入谈话的方式，对经“两推”产生的村（社区）党组织书记候选人人选进行考察，全面了解掌握党员、群众代表意见，为推行“一肩挑”奠定基础，截至目前，188个村（社区）已完成党组织书记候选人人选考察工作。（汉中日报）
