略阳全县165个村（社区）散落在群山之间，最远的村子到县城车程超过两小时。路途远、居住散、师资缺——这些山区县的共性难题，曾让村干部“全员培训、精准培训”成为一块难啃的“硬骨头”。村干部能力素质，直接关乎乡村振兴“最后一公里”成效，如何破局见效，成为略阳必须答好的考题。
不搞“高大上”，只念“务实经”。该县立足山区实际，探索出“阵地建在家门口、课堂设在田地间、名师请进山沟沟”的特色培训路径，破解培训困局。
破“集中难”：17所镇街党校，让党员“抬脚就进课堂”
“以前到县城参训来回就是一整天，授课内容偏理论，很难学到贴合基层的实用方法。”“现在培训就在镇上，走路十来分钟就到。”谈起如今的变化，几名党员连连称赞。
针对农村年轻党员忙于农事、老年党员出行不便，以往培训存在“通知多、参训少”的突出问题，略阳县转变思路，推动培训阵地全面下沉。利用现有会议室、闲置校舍建成基层党校，实现17个镇（街道）党校全覆盖。
每个党校配一支“土洋结合”的师资队伍：镇（街道）领导干部讲政策、党校教师讲理论、致富能手讲技术、先进楷模讲经验，用“乡土话”解读政策、传授实招。同时，县级统筹资金全覆盖培训村干部，各镇（街道）每年按30％的比例对党员骨干进行全覆盖培训，确保培训落地无阻碍。
破“坐不住”：田间地头就是课堂，红色旧址就是教材
摒弃照本宣科的“满堂灌”，略阳县突出“实践教学”，用好红色资源，在徐家坪镇红色教育基地开展村干部现场教学，感悟初心使命。
该县打造乡村振兴样板，串联兴州街道、五龙洞镇等在乡村振兴中成效明显的先进村，组织村（社区）党支部书记实地学习人居环境整治、特色产业发展、乡村治理创新等经验。开展对标研学，组织17个镇（街道）村支书和优秀网格员赴浙江学习新时代“枫桥经验”和“网格化＋数智化”治理实践，开阔眼界，带回良方。一位参训村支书深有感触地说道：“看了这些村的发展成果，让我们理清了发展思路，心里有了底，找到了本村乡村振兴的发力方向。”
破“学用脱节”：缺什么补什么，干什么学什么
山区村干部最怕“听不懂、用不上”的培训。略阳县坚持精准施策，量身定制培训内容。
“通过系统学习，明白了自身肩负的责任，也有信心带领村民过上好日子！”一名参训村支书的心声，正是略阳干部赋能、聚力振兴的生动写照。
为新任村干部解决“进门干什么”的问题，县委书记带头讲授开班第一课，县纪委监委开展廉洁履职专题培训，用身边案例敲响警钟，覆盖495人。
为破解集体经济薄弱，解决“怎么干”的问题，该县举办高素质农民培育乡村建设治理培训班，讲解农村集体资产管理、乡村善治路径、矛盾化解等。针对“无人接班”难题，解决“后继有人”的问题，举办全县村级后备力量素质提升示范培训班，覆盖366名后备干部，采取“理论＋实践”“导师＋学员”模式，助力快速成长。
培训成效，体现在基层干部的转变里。今年以来，略阳县完成新任村干部培训全覆盖，农村党员培训压茬推进。从“山高路远培训难”到“家门口就能学”，从“听天书”到“学了就能用”，略阳用实践证明：山区县完全能做好村干部培训，关键在于“把准脉、找对路、出实招”。
