关于公布2019年度汉中市劳动力市场工资指导价位的通知

汉人社发〔2019〕143号 

汉中市人力资源和社会保障局 

关于公布2019年度汉中市劳动力市场 

工资指导价位的通知 

各县区人力资源和社会保障局，市级各有关部门，各人民团体，汉中经济技术开发区，市属各类企业，市级人力资源服务机构： 

根据原省劳动厅《关于建立我省劳动力市场工资指导价位制度的通知》（陕劳发〔1999〕34号）、省人社厅《关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知》（陕人社函〔2019〕177号）精神， 我市开展了2019年企业薪酬调查，共采集调查16类国民经济行业、192户企业、15523个职工样本，在此基础上，经过整理、筛选和论证，形成了125个具有代表性的职位（工种），共375个工资指导价位,现予公布，供全市各用人单位（企业）和劳动者协商确定工资水平时参照执行，并就有关问题通知如下：               

一、劳动力市场工资指导价位是在市场经济条件下政府通过向社会公布劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一个职位（工种）工资水平时提供的市场参考标准，它只具有服务指导性，不具有指令性。企业可根据发布的劳动力市场工资价位合理确定各职位（工种）的工资水平，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考，对企业建立工资集体协商制度具有宏观指导作用。 

二、工资指导价位分为高位数、中位数、低位数,企业参考时,应根据企业经济效益和用工情况合理选择。根据《陕西省企业工资支付条例》和《陕西省最低工资规定》，用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上合理确定劳动者的工资,但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者签订劳动合同约定工资也不得低于当地的最低工资标准。 

三、本年度工资指导价位发布后，各县区人社部门要通过文件、新闻媒体、人力资源服务平台等形式向社会公布，让企业、职工、求职人员广泛了解，指导本辖区企业认真贯彻落实中省企业工资分配的宏观调控要求，建立职工工资正常晋升机制，切实提高职工工资收入。 

附件：2019年汉中市劳动力市场工资指导价位表 

汉中市人力资源和社会保障局 

2019年10月15日 

附件：