今年以来，市总工会始终锚定“满足职工就业需求、助力民生保障”目标，通过搭建精准对接平台、深化跨区域协作、强化技能提升支撑“三维发力”，构建起全方位、多层次、精准化的就业服务体系。截至目前，累计服务职工超3万人次，达成就业意向8113人次，跨区域劳务输出1166人，开展技能培训13264人次，工会“桥梁纽带”作用充分彰显。
供需精准匹配，破解“双向难题”有妙招。针对“就业难”与“用工荒”并存问题，市总工会创新推出“双线对接＋专项聚焦”服务模式。线下常态化开展招聘活动，今年举办104场次招聘会，其中针对快递员、网约车司机等新就业形态劳动者的专项招聘会14场，精准覆盖特殊群体；线上整合工会、人社、企业三方资源，依托帮扶云平台激活企业165家、发布岗位825个，实现岗位信息实时更新与供需在线对接。同时，通过“服务直通车”活动，组织工会干部及第三方人力资源机构深入园区企业，摸清用工需求、对接岗位资源，搭建起高效畅通的工企合作、职企联动桥梁。
跨区域全链条服务，劳务输出有保障。以“温暖返工路工会伴你行”品牌为抓手，市总工会构建“摸排、对接、保障”全链条跨区域劳务协作体系。前期通过网格化走访、线上调研，建立1500余人的外出就业储备库，实现“一人一档”动态管理；中期与南通等劳务输入集中地区工会签订协作协议，开通“点对点”专车专列，实现“出门上车、到站上岗”无缝衔接；后期通过昆山市、南通市2个异地维权服务站点，建立岗位对接、健康体检、入职衔接、权益保障全程跟进机制，及时化解薪资结算、社保缴纳等问题，让外出务工职工权益有保障，该模式有效提升了劳动力流动质效，实现个人、企业、社会三方共赢。
订单式培训赋能，技能提升有路径。聚焦职工就业竞争力提升，市总工会推行“需求导向＋载体支撑＋定向就业”培训模式。前期深入企业调研岗位需求、摸排职工技能短板，构建分层分类培训体系，重点覆盖转岗待岗职工、新就业形态劳动者、农民工等群体，同步保障困难职工家庭成员、高校毕业生等重点群体培训需求；搭建校企＋工会合作院校6家、各类培训及孵化基地8家，整合优质师资与实训资源；创新“订单式培训”，由企业提需求、工会搭平台、院校强教学，实现培训内容与岗位需求精准契合，培训后就业率稳定在85％以上，为职工稳定就业筑牢技能根基。
