镇巴县始终坚持“人才引领驱动”，以精准引才、精心育才、科学用才为抓手，构建以产聚才、以才兴产、产才融合新格局，让人才在乡村振兴一线建功立业，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
突出“引”字。创新引才方式，依托各类专家工作站、人才工作室，柔性引进二级教授10名，特聘专家50名，与秦创原农业板块办公室成功签订合作共建协议，引进农业技术专家教授11名、科研骨干30名。持续深化与高校对接合作，扩大“研究生助力团”“专家教授服务团”等高精尖人才服务领域，引进第9、10批次32名“西农大研究生助力团”优秀硕士研究生来县挂职，指导支持乡村振兴工作；坚持引进来与走出去相结合，选派200余名卫生、教育、农业等领域专业人才赴外地交流学习。健全引才机制，在县外招商联络站加挂人才工作站牌子，赋予其招才引智工作职能，鼓励和支持该县企业和社会团体等驻外机构设立人才“双招双引”联络处。以“两松绑两柔性”为突破口，先后制定出台了《镇巴县人才支持乡村振兴实施意见》《镇巴县深化人才体制机制改革实施意见》《关于进一步加强卫生技术人才引进培养工作实施意见》《镇巴县2023年“招才引智”工作考核细则》等一系列人才发展规划和配套制度，逐步构建起较为完善的人才制度体系。共享引才资源，结合全县优势产业发展和行业需求，围绕承接人才干事创业“舞台”不多等问题，以结对帮扶、项目合作、顾问指导等方式，组织专家服务团队进社区、进乡村、进企业、进园区，开展科技服务，累计解决106项技术难题、指导应用新品种新技术74项、参与制定全县产业发展规划3项、指导打造农业品牌1个，指导科技示范基地和产业园区31个。
聚焦“育”字。实施人才振兴“四大工程”：实施产业领军人才集聚工程，先后培育5名省市农业产业化领军人才、优秀农村实用人才和文旅产业领军人才，支持怡溪春、丰兴魔芋、楮河茗饮茶叶等一批龙头企业做大做强，不断形成产业集聚效应；实施农村科技人才培育工程，选派科技特派员100人，引进“三区”人才29名，服务带动农户1480户，服务企业或合作社等68个，创办领办企业和合作社4个，引进新品种7个，推广新技术12项，培养农村技术骨干148人，培养乡土人才20名；实施高素质农民培训工程，依托县农民科技教育培训中心及农民合作社、农业龙头企业等力量广泛参与的培育平台，围绕“4+X”产业体系，开展高素质农民学习培训16场，培育认定高素质农民191人，开展技术服务培训86场5474人次，培育乡村企业创新带头人45名、农村电商人才57名，培育一大批“土专家”“田秀才”“乡创客”；实施返乡创业人才回归工程，印发《关于建立“本土优秀人才”信息库的通知》，深入挖掘全县各行业、各领域优秀人才信息，建立全县信息人才储备库，为全县经济社会发展、灾后重建及群众生产生活提供坚强本土人才保障。
强化“用”字。加强平台建设，积极搭建人才工作载体和服务平台，持续激发人才创新创造活力。去年申报省级专家工作站2家、申报创建市级专家工作站5个，累计建成省级专家工作站1个、市级专家工作站10个、县级专家工作站16个。建站单位涵盖中药材、茶叶、畜牧、腊肉、医药、旅游等产业领域，建站主体与专家团队共签订技术开发与合作项目20个，开发新产品10个。深化校地合作，深化与西北农林科技大学、陕西中医药大学、陕西理工大学等高校及科研院所合作，累计攻克技术难题17个，转化应用成果14个，获得授权专利16项，带动脱贫户380户，实现经济效益900余万元。陕西中医药大学依托省部共建秦药重点实验室、国家中药材产业技术体系咸阳综合试验站设立专项开放课题，定向资助本土企业镇巴百合花谷现代农业公司40万元，开展“药用大黄生态种植技术研究及示范推广”。发挥“组团式”作用，统筹整合工作、力量、政策各方面资源优势，抓实抓细教育、医疗、科技干部人才“组团式”帮扶工作，国家科技特派团16名农业产业专家主动融入全县中药材、蚕桑、梨、茶叶、魔芋、生猪6个产业组，切实加强产业技术指导服务；医疗人才“帮扶团”7名专业医师帮助县人民医院7个重点科室，累计开展新技术78项；教育人才“帮扶团”20名专业教师通过深入开展教学研究和示范培训，建立学科教学团队13个、名师工作室7个、联合教研平台6个，培养省市骨干教师23名。
