今年以来，城固县坚持用党的创新理论凝心铸魂，强化干部素能培养，持续深化“三个年”活动，以高质量教育培训建设高素质干部队伍，为奋力谱写中国式现代化城固新篇章提供高素质人才支持。
聚焦政治引领，实现党的二十大精神培训全覆盖。该县始终把党的政治建设贯穿干部教育工作全程，实现科级以上领导干部、优秀人才、各级党组织书记、驻村第一书记党的二十大精神培训全覆盖。印发实施方案和年度培训计划，引导党员干部学习党的二十大报告和新党章，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神。组织全县300余名科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班。围绕全县高质量发展和重点工作进行全方位分组研讨，赴红色教育基地接受党性教育，创新打造“汉水悠悠家国情”微党课。持续加强与江苏省南通市干部人才交流，组织领导干部赴南通开展学习贯彻党的二十大精神暨乡村振兴素能提升班，学习招商引资、优化营商环境、行政审批制度改革等方面的新方法新举措。
聚焦专业训练，提高干部教育培训针对性。立足新发展阶段、推动高质量发展对干部的能力素质要求，针对性地开展专业化能力培训。印发《年度培训计划》和《网络培训通知》，对陕西干部网络学院在线学习和脱产培训情况进行督促，截至10月底，全县干部网络学习人均已达160学时。持续深化党组织书记讲党课、领导干部上讲台、科（股）长讲业务和读书交流等活动，推行“周末大讲堂”“夜校”模式的“小精专”个性化培训。全县共举办各类培训154期，累计培训9640人次，部分镇（街道）、单位开展“应急讲堂”“检察小课堂”“红源夜校”等，通过精准设置培训课程、灵活培训方式、大规模培训干部，促使全县干部政治素质、业务能力大幅度提升。
聚焦实际需求，专项行动助力高质量发展。该县创新开展以夜校培训、现场教学拓展培训和村党支部书记、第一书记培训为主要内容的“桔乡”干部素能提升专项行动。邀请市委党校、陕西理工大学教授等授课15期，累计培训6400余人次，覆盖全县部门科级领导和镇（街道）全体领导班子成员。组织各镇（街道）领导班子成员，赴县内三合园区、重点项目、重点企业观摩学习。对全县272个村（社区）党组织书记、107名驻村第一书记，开展村党支部书记及第一书记培训，开设学习贯彻党的二十大精神、党纪法规警示教育、发展壮大村集体经济、党建引领基层治理等课程，赴外县观摩学习，经验交流。
聚焦中坚力量，推动中青年干部队伍建设。探索搭建干部成长历练路径，坚持以党的理论教育、党史和党性教育、县域经济社会发展、干部素能提升、社会调查研究5个方面为培训重点内容，对50余名年轻优秀干部进行中青年干部培训。建立科级干部实绩档案制度，将全县872名科级干部纳入建立实绩档案范围，“一人一档”实现全覆盖，推动工作制度化、规范化运行。实绩档案制度推行以来，提拔重用成绩突出的科级领导23名，晋升职级29名。聚焦“三个年”活动要求，将新提拔的科级领导干部和优秀年轻后备干部共21人安排到招商引资、重点项目、信访维稳、乡村振兴等急难险重任务中淬火历练，加强对优秀年轻干部培养力度。
