南郑区坚持人才优先发展战略，认真谋划以人才为支撑的乡村振兴路径，打出“培养+建设+作用发挥”的组合拳，为乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。
培育并重加大农村本土人才开发。实施农业高端人才培育计划，建立健全以“教育培训、认定管理、定向扶持”为主要内容的新型职业农民培育服务体系，重点打造11个新型职业农民培育教育实训基地，培育认定新型职业农民873名。实施农民工职业技能提升计划“春潮行动”，构建“政府主导＋专门机构＋多方资源＋市场主体”的教育培训体系，依托农村党员干部培训工程、“人人技能”工程、妇女“双学双比”培训工程、雨露计划等，大规模培训各类乡村人才，每年培育1000名以上有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”。
凝聚合力加强各类乡村人才队伍建设。选优配强村“两委”班子，注重从创业致富带头人、大学生村官、复员退伍军人、离退休干部中选优配强村（社区）党组织书记，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员11名。抓好农业专业技术人才继续教育和基层农技人员知识更新培训，每年开展农技人员培训200人次以上。加强“农村订单定向医学生”和基层卫生人才本土化免费培养工作，毕业后由区级编制管理、人社和卫健部门落实编制和岗位聘用，累计为南郑偏远山区乡镇卫生院订单定向免费培养临床医学或中医类本科生8名，招录医学类本科生98名，培育基层医疗卫生机构专业人才636名。实施“一专多能”乡村教师的本土化培养工程，通过特岗教师招募、免费师范生计划、事业单位招考等，多渠道扩大乡村教师招聘规模，优化乡村教师性别结构，累计招录免费师范生112名，培育乡村教师2589名。进一步深化基层单位用人自主权改革，采取走进校园双向选择或者直接面试和考察等方式，公开招聘高层次紧缺人才46人。
激发活力促进乡村人才队伍发挥作用。强化技术服务指导，依托区技术服务110指挥平台，为111个贫困村每村配备1名产业指导员，按照“服务到村、指导到户、精准到人”的总体要求，根据产业发展农时季节，组织技术服务力量逐村开展现场指导和培训。创新科技人才服务模式，按照“1+N”模式，组建20个科技特派员服务团104名科技人员包联全区20个镇（办）开展技术服务。实施高层次人才服务基层计划，南郑区高层次专家服务团成员226人和《汉中市南郑区优秀人才名录》入选专家168人，采取建设专家服务基地、对口帮扶、签订合作协议和智力服务合同等多种形式，为农村基层提供产业咨询、技术创新和生产指导等专家服务。同时，结合科技之春、“三下乡”科技活动周、全国科普日等活动，组织专业技术人员开展咨询服务，服务“三农”。2019年，各类专业技术人才下基层4000余人次，开展技术指导服务1.7万次，发放宣传资料6万余份，培训指导贫困户等2.9万人次。（汉中日报）
