人才引不来、留不住？人才引领发展作用弱？面对人才发展的瓶颈，佛坪县四举措抓实抓牢人才工作。
深化人才机制改革。该县每年更新县委人才工作领导小组成员单位，完善人才涉关单位工作职责、领导小组议事规则，为人才工作“建章立制”。梳理、完善人才服务绿卡、高层次人才引进管理办法等优惠政策，探索制定人才向艰苦边远地区和基层一线流动若干措施实施意见。探索区域人才“数字化”管理改革创新项目，在对全县各类优秀人才分类摸底基础上，完善全县人才工作者信息库，季度更新动态管理。
强化人才招引力度。聚焦人才载体建设，引进上海农科院、陕西中医研究院、陕西师范大学等专家教授，积极申报建设陕西医药控股集团佛坪派昂中药科技有限公司西北濒危药材资源开发专家工作站、佛坪县张氏肝病内科流派传承专家工作站、佛坪县爱尚菇粮食用菌产业专家工作站，发挥专家教授技术引领、辐射带动作用。在卫生、教育、文旅系统建立3个优秀人才工作室，以身边优秀人才带动各类产业发展。紧扣产业发展和乡村振兴，用活用好佛坪县标准化创业中心，发挥好产业园区、专业合作社、示范基地等产业平台引才作用。
抓牢人才队伍建设。该县实施农村领军人才培养工程，评选“佛坪名师”“学科带头人”“教学能手”，举办首届“创青春”创新创业大赛，开展“佛坪名医”“优秀护士”“最美医师”等评选活动，通过载体建设，抓牢教育卫生、专业技术人才、农村实用人才队伍建设。
提升人才服务水平。开展县级人才专家服务团“千名人才专家服务脱贫攻坚”活动，实现了专家、优秀人才与企业、农户、群众的“零距离”沟通、点对点服务。持续加大苏陕人才交流互派力度，截至目前，苏陕扶贫协作人才交流互派32人，其中佛坪选派2名党政干部、10名专业技术人才到崇川区挂职交流、学习锻炼。征求各镇办群众培训需求，通过点餐问需，完成“科技特派员”签约，18名“懂技术、会经营、善管理”的科技特派员，持续上门开展村、户特色种养殖技术培训和服务。（汉中日报）
