一是全面推进落实数字经济相关土地、资金、人才等配套政策，瞄准高精尖端人才，积极汇报衔接争取，竭力推进勉县籍高新科技人才互动交流，动员他们情系家乡、回报桑梓，成为全县数字经济发展的“智囊团”和“源动力”。用好人才资源共享池等现有政策，积极探索制定《勉县数字经济人才引进实施办法》，吸收勉县籍优秀人才回乡兴业就业，强化数字经济人才支撑。二是推行月调度制度，对列入勉县数字经济发展三年行动的42个重点项目采取清单化管理，制定动态工作台账，实行月调度、年考核工作推进机制，形成党委领导、政府推进、部门联动、社会参与的工作格局。三是用好考核“指挥棒”，制定下发了《勉县数字经济工作考核办法》，建立分级考核制度，对23个项目建设单位、18个镇（街）、协调服务单位采取差异化的考核赋分指标，形成鲜明导向，营造良好氛围。
