佛坪县聚焦锤炼“勤快严实精细廉”工作作风，实施干部作风正负面纪实，推动形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。今年以来，该县运用正面纪实提拔使用或职级晋升干部36人，个人年度考核直接确定为优秀等次14人、对22人进行了提醒谈话。
聚焦实绩成效，明晰纪实内容。出台《佛坪县干部作风正负面纪实办法》，聚焦履行岗位职责、承担主要考核指标、落实上级决策部署、加强党的建设、县域经济高质量发展、巩固衔接、招商引资、项目建设等中心工作、重点任务等，细化、量化、数字化10类正面纪实和20类负面纪实情形，用数据实绩佐证，全方位、多角度客观准确掌握全县干部日常工作情况。截至目前正面纪实377次、负面纪实23次，发现储备“千里马”“老黄牛”“小青苗”型干部175人。
突出及时采集，确保纪实翔实。坚持“谁提报、谁审核、谁负责”的原则，按照单位及时申报和县委组织部定期梳理、研判相结合的方式，有正面纪实情形后，由单位党组织及时报送县委组织部，县委组织部梳理汇总各单位报送的纪实内容，经审核后记入台账；负面纪实资料由纪实单位和考核办等15家评价单位共同提供，县委组织部定期会同评价单位对负面纪实情况进行核实，对弄虚作假、瞒报漏报单位，对单位主要负责人和相关人员进行负面纪实，确保纪实及时、准确。
强化结果运用，凝聚干事共识。把纪实作为干部工作成效的重要评判依据，与提拔使用、职级晋升、奖惩、培训等直接挂钩。对正面纪实内容多的干部，在同等条件下优先提拔使用或晋升职级；有省部级及以上正面纪实的，并符合评定称职（合格）及以上等次的，年度考核直接确定为优秀等次，且不占本单位优秀比例；对有较多负面纪实干部，由县委组织部或所在单位党组织提醒谈话、函询、诫勉、岗位调整。
