西乡县聚焦“选育管用”全链条，通过精准化选任、专业化培育、系统化保障，为基层治理现代化注入强劲动能。
建立“标准化招录＋精准化配置”机制，筑牢人才根基。严格执行省市统一招聘标准，累计招录136名社区专职工作者，实现队伍全员大专以上学历，其中本科占比达70％，平均年龄30岁，构建起学历、年龄双优结构。推行“专业背景＋岗位需求”匹配模式，根据社工法律、管理等专业特长及调解、数字化服务等个人优势，精准定岗定责，让专业人才在基层治理中精准发力。
实施“理论筑基＋实践淬炼＋成长激励”培养工程。去年以来，先后举办“基层治理效能提升”“五社联动实践”等专题培训，强化政策解读、应急处置等专业能力。推行“一线工作法”，组织社工全程参与民生项目策划、矛盾调解等治理全流程，通过“案例复盘＋群众测评＋跨区交流”动态考核。实施“持证激励计划”，80％社工取得全国社会工作者职业资格证书，同步打通“优秀社工——公务员（事业编）”晋升通道，激发队伍内生动力。
创新“薪酬激励＋职业发展”保障模式，稳定人才队伍。建立“三岗十八级”薪酬体系，综合岗位职责、专业等级等因素动态调整待遇。全面落实“五险一金＋带薪休假”福利，为持证社工发放职称津贴，切实增强职业归属感。出台《社区工作者管理办法》，建立“日常考核＋年度考评＋群众评价”三维评价体系，将考核结果与薪酬调整、评优评先挂钩，倒逼责任落实，形成“能者上、优者奖”鲜明导向。
