今年以来，勉县把维护好劳动者合法权益作为深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治及优化营商环境的重要保障组成部分，扎实抓好政府项目、国企项目拖欠农民工工资和拖欠环卫工人工资问题整治，以巩固“无欠薪”县为统揽，积极发挥牵头抓总职责，通过一厅式受理、跨部门联动和源头综合治理，形成根治欠薪快反快处机制，确保群众安“薪”务工无忧。
建立健全维权巡查体系，推进“主动预防监察”模式。以日常巡查实施常抓常治，深入推进“主动预防监察”模式，建立健全维权巡查体系，把问题发现在前、解决在早。坚持日常抓、抓日常，将劳动监察执法从“事后查处”向“事先预防”转变，变被动检查为主动预防监察，不断加大劳动保障监察执法力度，今年以来开展日常巡查5次，覆盖企业537家，提前化解欠薪隐患3起，劳动监察执法“事前预防”案件占比提升至10％。
建立健全守法诚信体系，推进“红黑榜”营造守法模式。坚持治病除根，把牢等级评价标准，严格等级评价条件，全力做好企业劳动保障守法诚信等级评价工作，完成46家企业诚信等级评价，建立了企业劳动保障“红黑榜”，从源头上、机制上督促企业遵守劳动保障法律法规，从制度层面健全劳动保障守法诚信长效机制，在全社会营造企业劳动保障守法诚信的良好氛围，扎牢不敢欠、不能欠、不想欠的制度笼子，企业欠薪案件同比下降5％。
建立健全多部门联动维权服务体系，推进“安薪在汉”程序。由县人社局牵头，住建局、交通局、水利局等部门配合，加大“安薪在汉”投诉举报程序宣传推广，通过“安薪在汉”小程序、12345热线等渠道，实现投诉举报24小时响应，数字化赋能，畅通维权渠道，全力做好受理服务，持续强化舆情监测预警，引导农民工依法理性维权，已累计受理欠薪线索34条，线上办结率达98％。
建立健全维权快速反应机制，推进“一厅式办公”集中受理。建立欠薪线索“接诉即办、2小时分办、3日内反馈”机制，推进“一厅式办公”集中受理，共同处理农民工工资问题，及时分类向住建、交通、水利、发改等行业主管部门交办欠薪线索，提高欠薪案件办理成效，形成上下纵向发力、行业主管部门横向联动的“快反”格局，集中力量攻坚，切实维护好重点群体劳动者工资报酬权益。
通过机制创新，勉县拖欠农民工工资整治实现“双提升、双下降”：劳动者维权平均时长缩短20％，群众对劳动保障工作满意度提升至95％；2025年上半年欠薪案件总量同比下降30％，政府投资项目欠薪“零新增”，切实筑牢劳动者“安薪”防线，全力营造了劳动者“安薪”无忧的用工环境。
