近年来，西乡县牢固树立“人才是第一资源”工作理念，深入实施“人才强县”战略，多举措、多渠道盘活人才资源，汇聚发展力量，为县域经济高质量发展和乡村全面振兴提供了坚实的人才支撑。
强化“引育结合”，构筑双向赋能新格局。坚持精准引才与系统育才双轮驱动。紧扣县域发展缺口，出台《西乡县招才引智工作评价细则》，积极搭建专家工作站，精准对接高端人才资源，不断延伸引才触角，上半年以来，公开招引各类优秀人才319人。建立“人才实训基地”，定期组织技能培训、行业座谈、农民夜校、线上教学等活动，让学员在大棚里学技术、在直播间练销售、在产业链悟经营，培育一批扎根本土的“土专家”“田秀才”。今年以来，累计举办骨干人才培训班15期710余人次，推荐4名本土优秀人才参加“三秦英才”评选，2名教师获评省级基础教育学科带头人，实现人才集聚与县域发展的同频共振。
搭建“用武平台”，释放人尽其才新动能。坚持人尽其才、才尽其用。组建14个县级专家服务团，深入社区、乡村、专业合作社、中小企业及省市龙头企业精准摸排需求，组织应急演练培训和水利设施加固检修21次，协助完成秋粮抢收20.55万亩，协助解决林权纠纷、土地补偿等问题81个。印发《西乡县深入推行科技特派员制度实施方案》，依托五丰省级农业产业园等平台，与多个高校签订校地战略协议，建立交叉技术研究所，充分发挥省派“三区人才”和县级科技特派员的效能，深入开展产学研合作，为产业提质增效与转型升级提供有力的技术先导和科技支撑，让人才的活力在服务发展中竞相迸发。
优化“服务生态”，营造近悦远来新环境。坚持用心用情，优化服务。常态化开展高层次人才认定工作，积极申报“三秦英才”“天汉英才”等人才计划，及时发放人才补贴，持续加大人才专项资金投入。坚持高标准建设人才公寓，全面落实“茶乡英才卡”相关政策，在住房、医疗、子女入学等关键小事上提供贴心保障，协调解决子女入学4人、落实人才公寓保障65人，让人才安心安身安业。建立“人才服务专员”制度，提供“一对一”政策咨询、手续代办等精准服务，定期开展座谈交流、节日慰问、领导联系等活动，不断增强人才的归属感、幸福感和成就感，使西乡成为人才汇聚之地、价值实现之地。
