为破解基层医卫人才“招不来、留不住”的困境，宁强县出台《基层医疗机构人事激励机制工作实施方案》，以“学历补助＋绩效倾斜＋精准帮扶”的组合拳，用“真金白银”为基层医疗注入活力。
针对基层医务人员学历层次有待提升的现状，该县鼓励在职人员参加符合执业准入政策的高等教育，后续取得国家认可的医、药、护、技类本科及以上学历，所在单位将为其报销不低于50％的学费。
该县选取禅家岩、二郎坝、巨亭等6个人居环境较艰苦的镇卫生院，为在编在岗及临聘满1年的人员发放“偏远岗位补助”，每月500元起，每年递增100元，最高可达800元。年度考核合格后一次性发放上年度补助，且不得抵扣原有绩效奖金，临聘人员补助也不纳入绩效考核或基本工资核算。
村卫生室是群众健康的“最后一公里”，而服务人口少、位置偏远的村卫生室，往往最难留住村医。该县精准筛选出38家村卫生室，认定为“困难村卫生室”，每月发放个人500元绩效补助，且每年度动态调整。
为确保激励政策长效运转，该县搭建了“卫生事业发展基金池”，由3家县直公立医院和9家中心卫生院共同“供血”——每家单位从医疗业务收入30％部分中，按实际补助金额提取资金缴入基金池，县卫健局统筹管理、统一拨付，确保补助按时足额发放。截至2024年底，首批67．8万元补助已精准发放至6家偏远镇卫生院的71名职工和31名村医手中。
