略阳县纪委监委以强化作风建设为抓手，持续优化培训模式、拓宽培训内容，推动干部能力素质与作风建设同频共振，为全县纪检监察工作高质量发展筑牢坚实保障。
该县围绕“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，将全员培训作为关键环节，系统构建“分层分类、实战实训”的培训体系，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升纪检监察干部的综合素养和履职能力。专题研究制定年度培训工作计划，统筹培训资源，通过开展集中培训、跟班学习、“室组地”联合办案等方式，构建起学用贯通的立体化培训机制。持续优化“传帮带”机制，由经验丰富的业务骨干牵头攻坚重点案件，安排新进干部协同参与、边干边学。建立案件复盘分享机制，每起典型案件办结后，围绕案件查办中的谈话突破技巧、笔录制作规范、证据链条挖掘固定等关键环节开展模拟演练和经验交流，助力干部实现从“想办案、敢办案”到“能办案、会办案”，再到“办好案”的跨越提升。采取“跟班学习＋实战练兵”双轮驱动模式，适时选派镇（街）纪检监察干部到县纪委监委机关关键岗位跟班学习，定期由班子成员带队参与交叉检查和重大案件查办，推动基层干部在一线实践中积累经验、增长才干。针对新招录公务员，实施政治和能力“双导师”制度，通过参与案件查办“压担子”促成长，助力年轻干部快速成长为业务骨干。
今年以来，该县纪委监委举办培训班3期276人次，组织参加上级调训18期437人次，跟班跟案学习30人次，以协作区为单位，统筹镇（街）纪检监察干部协同开展联动监督、联合办案，通过“学、训、战”一体化培养，全面锻造一支本领高强、作风过硬的纪检监察铁军。
