今年以来，略阳县人社局立足县域就业工作实际，聚焦群众就业需求、企业用工难题，以务实举措、精准服务、硬核行动，全力稳住就业基本盘，持续拓宽群众增收渠道，筑牢民生就业保障底线。
搭建供需对接平台，畅通就业服务“快车道”。不断完善公共就业服务体系，打造“线上＋线下”融合联动就业服务模式。依托直播带岗、线上招聘小程序、线下就业服务大厅等多元载体，常态化开展岗位信息发布、求职登记、政策咨询、岗位推荐等全流程一站式服务，有效打通就业供需对接壁垒。今年1至4月，该县累计举办各类线上线下专场招聘会13场，精准推送优质就业岗位3500个，助力652名求职者达成就业意向。
筑牢就业保障底线，织密困难群体“幸福网”。聚焦高校毕业生、就业困难人员、失业人员等重点就业群体，健全完善政策扶持、就业援助、创业激励、公益性岗位托底安置“四位一体”帮扶体系，全力保障各类重点群体就业权益。针对困难群众就业难题，以公益性岗位为托底安置核心抓手，创新推行岗位设置、援助服务、人员进出、职业培训、资金监管“五化”精细管理模式，全面提升就业帮扶质效。今年1至4月，该县实现城镇新增就业865人，帮助235名失业人员再就业、70名就业困难人员实现稳定就业；累计开发公益性岗位1168个，拨付岗位补贴247．6万元。
抓实技能提升培训，锻造就业增收“硬本领”。紧扣县域重点产业发展与市场用工需求，坚持需求导向，精准对接劳动力培训意愿，推行因人施培、因产施培、因岗定培模式，科学制定技能培训项目清单，精心开设养老护理、育婴员、家政服务、电工、焊工等市场需求量大、就业前景广阔的实用技能课程，有效提升城乡劳动力岗位适配度和就业竞争力。同时，持续强化培训后就业跟踪服务，建立参训学员就业服务专属台账，创新推行“技能培训+职业指导+岗位推荐”闭环服务模式，推动培训成果高效转化，实现“培训一人、就业一人、增收一户”的目标。今年1至4月，该县累计组织开展职业技能培训697人次，完成职业技能等级评价218人次。
