略阳县紧扣高质量发展主题，持续优化完善年度考核体系，以正确政绩观贯穿指标设置、实绩核验、结果运用各环节，引导全县深耕生态治理、民生改善、风险防范等打基础、利长远的工作，为县域经济社会高质量可持续发展注入持久内生动力。
科学设标，锚定政绩评价“坐标系”。坚持分类施策、统筹兼顾，结合各镇街资源禀赋、产业特色差异化分解年度目标任务，督促各行业主管单位立足职能定位，统筹平衡短期成效与长期性基础工作，兼顾发展速度与发展质量。在经济指标设置上，摒弃单纯以增速高低“论英雄”的评判标准，增加产业结构、能耗管控、投资效益等质量类评价维度，持续提高生态保护、乡村振兴、民生保障等潜绩指标权重，引导各级单位立足长远谋发展。
创新方式，校准实绩检验“度量衡”。探索推动定量与定性考评模式，构建全周期实绩核验机制，补齐考评短板、提升考评精度。定量考核依托客观数据量化工作体量，压缩人为打分自由裁量空间；定性考核聚焦工作质量和实际成效，弥补“唯数字评价”的短板。常态化开展调度研判、一线督查、动态台账跟踪，全程紧盯产业项目、招商引资、问题整改等重点工作，统筹整合各类考评事项，统一考评内容与计分标准，对同一项工作实行进度跟踪、成效评定一体研判、综合计分，杜绝多头考核、重复督查、多层迎检，切实精简考评事项，为基层减负松绑、赋能主业，助力基层一线深耕主责主业。
严核数据，守住公平公正“基准线”。对照中央整治形式主义为基层减负办公室通报的“重考核、轻核查”典型问题，该县举一反三，健全实地核验、多层复核工作机制，全方位压实核查责任。考核结果由行业主管部门结合日常督导开展初评，考核组下沉项目、镇村一线现场核验实绩，县考核办建立分级复核流程，逐项审核各单位上报分值，及时纠正尺度失衡、人情分、平衡分等问题，通过严之又严的数据核查，真正让埋头实干者不吃亏、投机取巧者无空间。
强化运用，激活干事创业“动力源”。坚持考用结合、奖惩分明，将年度考核结果作为干部评先评优、选拔任用、问责惩戒的核心依据，树立鲜明的实干实绩导向。对考核排名靠前、发展实绩突出的单位和干部，及时表彰、优先提拔使用；对工作滞后、推进不力的单位，依规约谈提醒、限期整改，情节严重的严肃问责。针对考核中暴露的薄弱环节，逐项建立问题、责任、整改三张清单，实行销号管理，常态化落实以考促改、以考促优，引导干部把工作重心放在办实事、求实效上，凝聚起干事创业的强大合力。
