略阳县紧扣青年干部“火种计划”部署，创新构建思想铸魂、机制保障、实践锻炼、活力创新“四位一体”培养体系，全链条抓实青年干部选育管用各项工作，以蓬勃青春动能为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。
思想铸魂，擦亮青年干部忠诚底色。该县出台干部政治能力、专业能力“双提升”实施意见，依托“组工讲堂”“兴州讲坛”等平台开展理论学习、业务培训，推动青年干部深学细悟、入脑入心。创新推行“双导师＋观察指导员”帮带机制，580名骨干导师深入一线传经验、教方法、带作风，精准帮助青年干部补齐能力短板、提升综合素养。举办“火种计划”擂台赛，搭建实绩比拼、能力展示平台，198名优秀青年干部获得提拔任用或职级晋升，鲜明树立“能者上、优者奖”的用人导向。
机制筑基，构建全周期培养新格局。该县遵循干部成长规律，构建全周期培养管理体系，推行“县委点题、组织选题、部门领题、小组破题”工作法，组建57个“火种小组”，精准对接绿色食药、新能源、新材料主导产业链发展需求，让青年干部“组团冲锋、抱团攻坚”。健全干部考核储备体系，建立“自评、互评、点评”三维评价机制，全方位、多角度考察青年干部综合表现，通过遴选将690余名优秀青年纳入人才库，其中30岁以下干部占比超70％，形成老中青梯次衔接、结构合理、后劲充足的干部储备格局。
一线墩苗，锤炼实干担当过硬本领。该县坚持把基层一线作为青年干部成长的“练兵场”，深入实施培育计划，选派近500名青年干部到乡村振兴、项目建设、基层治理岗位，通过压担子、交任务，让他们在田间地头助力产业发展、在项目一线破解建设难题、在基层网格服务民生，锻造出一支敢担当、能吃苦、善攻坚的青年铁军。
创新赋能，激活县域发展青春动能。该县各“火种小组”聚焦产业发展、民生服务、应急攻坚中的堵点难点，主动靠前攻坚、精准破题解题，以青年创新活力破解县域发展瓶颈。农技小组研发专利算法，有效降低农业生产成本；政务服务小组优化办事流程，群众跑腿次数大幅减少；“略微见e”平台畅通线上民意渠道，民生诉求办结率、满意率均保持高位。全县57个“火种小组”推动90余项创新成果转化落地，以青春力量破解发展难题、赋能民生改善。
