公安队伍满意度达98．97％、社会治安满意率达99．95％，今年上半年，我市公安局这两项指标位居全省第一。今年以来，市公安局以“纪律作风提升年”活动为主线，从铸牢忠诚警魂、织密风险防线、压实严管链条三方面精准发力锻造过硬铁军，擦亮城市平安名片。
让纪律规矩入脑入心
市公安局党委始终把政治建警摆在队伍建设首位，以思想铸魂为引领，推动纪律规矩真正入脑入心。今年以来，组织覆盖全警的纪律作风轮训课11期，创新实施“亮星树旗”政治引领工程，建立“月评比、季通报、年表彰”的动态考评机制，对示范党支部和标杆民辅警实行动态管理，不符合标准的摘牌退出，形成能上能下、优进劣汰的竞争格局。目前，全市已命名示范党支部40个、标杆民辅警400名。
市公安局聚焦基层一线，建立师徒结对制，为每名新入职不满3年的青年民警指定一名业务骨干作为传帮带师傅，签订为期2年的师徒结对协议，明确传帮带目标、传授计划和考核标准。师傅定期填写带教日志，学员定期撰写跟学心得，政工部门每季度检查评估传帮带成效。此外，该局针对不同警种、不同岗位制定差异化的能力提升方案，法制部门每月梳理执法办案中的共性问题和典型案例，编写《执法指引》下发全警对照学习；科信部门围绕大数据应用、移动警务终端操作等开展送教活动，累计组织实操培训42场，覆盖一线民警1800余人次。市局还持续推进政治轮训、特岗特训、比武集训等活动，着力提升民警工作能力。
让隐患苗头无处遁形
该局全覆盖排查作风隐患，做到无盲区、零死角。市局全面推行廉政建设“一人一档”制度，每月由所在单位主要领导签字确认，政工部门定期抽查核实。同时，该局组建现场督察机动队，全天候核查问题线索，做到件件有着落。督察部门建立“红黄绿”三色预警督办机制，红色问题线索由局领导包案督办、限期销号；黄色问题线索由督察部门直查直办、跟踪问效；绿色问题线索转交所属单位限期说明情况。每周通报整改进度、每月汇总分析研判，确保每一条问题线索都得到闭环处置。今年以来，市局11个督导组常态化下沉一线，已开展检查286次，检查涵盖值班备勤在岗情况、警容风纪规范情况、服务窗口工作状态等10项重点事项，每次检查后24小时内形成问题清单、48小时内反馈整改意见、7日内复查整改结果，形成“发现问题—交办整改—复查验收”的完整闭环。
该局把关心关爱民警辅警心理健康作为队伍建设的重要内容，建成心理健康服务站11个，配备专兼职心理咨询师20名，对家庭遭遇变故或工作出现明显波动的民警辅警，由心理咨询师一对一跟进，每两周开展一次心理疏导，做到科学识别、分级干预、精准帮扶。市局还定期组织“心理健康基层行”活动，围绕“缓解压力、快乐工作”主题举办心理健康知识讲座、开展心理行为训练。市局还建立了重大安保任务前后心理干预机制，每次重大任务结束后，安排参战民警接受心理健康状态评估，发现异常及时干预，防止心理问题长期积累。
让严管厚爱浸润警营
该局把严管厚爱的触角延伸到“八小时之外”。市局每月召开一次队伍形势分析会，通报各单位纪律作风情况，对苗头性问题提前预警、集体研判、及时处置，确保责任不悬空、措施不虚置。印发《禁令警规警示警醒口袋手册》，民警人手一册、随时学习，时刻绷紧纪律规矩之弦。市局还专门搭建“警家助廉”平台，建立警属联络微信群百余个，每月向警属推送纪律提醒信息和廉政短视频，每季度召开线上家属恳谈会，通报单位队伍建设情况，听取家属意见建议。该局明确家访“三必访、三必问”制度——民警岗位调整必访、家庭发生重大变故必访、思想出现波动必访；问家庭实际困难、“八小时之外”生活状态、对单位管理的意见建议，家访记录存入民警个人档案，家访中发现的问题由政工部门分类研究解决。今年以来，全市已开展家访2300余人次，向警属发放《致警属的一封信》3000余份。
该局制定《维护民警执法权威工作实施细则》，明确维权案件受理范围、办理程序和时限要求，对恶意投诉、诬告陷害行为依法依规严肃查处，并为受到不实举报的民警公开澄清，消除负面影响。市局还建立“开门评警”长效机制，每半年邀请人大代表、政协委员、行风监督员和群众代表对公安工作和队伍建设进行评议，对评议中收集到的意见建议逐条建立整改台账，明确责任单位、责任人和完成时限，整改完成后逐一反馈回访，实现事事有回音。
