“街道下辖的无物业小区，数量多、分布散，硬件好不容易改了，管理却跟不上……”“拐枣药用价值高，可一直藏在深山，怎么才能被更多人看见？”“城市消费者想买正宗山货，却找不到靠谱渠道，那我们就用电商直播助农搭起这座桥。”
近日，西乡县“火种计划”成果路演现场气氛热烈。来自全县各部门的12名优秀“火种小组”课题代表，围绕产业发展、基层治理、农旅融合、乡村振兴等重点领域，依次登台晒成果、讲思路、亮数据、谈心得，赢得阵阵掌声。
自“火种计划”启动以来，西乡县共组建84个“火种小组”，汇聚595名优秀年轻干部。从优化闲置车位、破解“三无”小区治理难题，到防治松材线虫病、开设青年夜校，再到高效转化招商信息、推动“香橼＋元气”产业蝶变……年轻干部从理论课堂奔赴经济发展、民生改善、社会治理一线，一场由“火种计划”点燃的青春动能，正悄然破解着县域发展中的一个个难题。
“比亚迪的三电系统很成熟，还搭载了最新的天神之眼智驾系统，未来一段周期应该还会领跑国内外市场。总部就在西安，各位手里有什么招引线索吗？”“我觉得咱们应该拆解产业链，从点入手。宁德时代的电池电芯技术是世界一流的，抽时间去就近的代工厂观摩一下……”走进西乡经开区办公楼会议室，一场激烈的“头脑风暴”正在进行。经开区“火种小组”副组长谯秋旭正带着7名成员，围绕新能源汽车零部件产业链的招商方向展开讨论，在思维碰撞中寻找破题路径。
近年来，西乡县以“火种计划”为抓手，坚持“学历素质双高、数量结构双优”导向，将优秀年轻干部纳入动态管理。这批干部平均年龄32．5岁，本科及以上学历占92％。围绕县域重点领域，按新技术、新产业、新业态、新模式、新理念“五新”标准，确定84个“小切口”学研课题。年轻干部在社区治理、招商引资、乡村振兴等“吃劲岗位”上挑大梁、当主角，通过“头脑风暴”“金点子共享”“小组交流会”等方式，从单兵作战转向抱团攻坚。
截至目前，西乡县累计从“火种小组”成员中提拔干部75人，晋升职级、职称81人；形成调研报告104篇，完成新技术研究14项，出台改革措施62项。
“‘火种计划’是锤炼培育年轻干部、夯实青年人才队伍的重要抓手。”西乡县委组织部分管“火种计划”工作的副部长李文涛表示，“我们将持续优化完善实施机制，创新方式方法，不断拓宽年轻干部历练成长渠道，激发他们干事创业、担当作为的内生动力，切实把理论学习和课题研究成果，转化为推动产业发展、项目建设、工作创新的实际行动，让学研成果落地生根、见行见效，为西乡县域经济社会高质量发展注入源源不断的青春力量。”
