近年来，西乡县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，不断优化培训体系、创新培训模式、强化培训实效，推动干部教育培训提质增效。
强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
突出党的理论教育和党性教育这一主题主线，强化政治能力培养。将党的创新理论作为各类培训班次的“开班第一课”和主课，举办全县领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神研讨班，“一把手”政治能力提升班，定期举办“子午讲坛”，坚持用党的创新理论武装头脑。
认真实施“1231”培训计划，统筹全县各级各部门培训资源，分级分类开展专题培训，近两年累计举办线下培训26期6591人次，覆盖县处级干部、乡科级干部、优秀年轻干部、村（社区）干部等多个群体。整合骆家坝、私渡、柳树等镇的本土红色资源，精心打造8个党性教育现场点和5个红色教育基地，开发《江隆基及其家风》《重温红四方面军在西乡的革命事迹》等体验式课程，组织党员干部到红色教育基地开展重温入党誓词、聆听革命故事、参观革命文物等活动，引导党员干部从革命先辈的崇高精神中汲取奋进力量。将警示教育纳入各类培训班必修课，把身边查处的违纪违法典型案例作为“活教材”，组织学员观看警示教育片、参观廉政教育基地，强化学员纪律意识。
聚焦能力提升，锤炼实干担当本领
围绕全县重点工作和干部履职需求，精准设置培训内容，着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。
一方面，紧扣项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理、产业发展等全县中心工作，分层分类设置培训课程。在乡村振兴方面，开设学习运用“千万工程”经验、优秀村（社区）党组织书记跟岗实训、基层带头人赴东部地区开展乡村振兴交流等专题班次3期，组织68名干部深入江苏、浙江等地跟岗学习当地先进理念和经验做法；在基层治理方面，围绕矛盾纠纷化解、应急处突、网格化管理等内容，邀请基层工作经验丰富的领导干部专题授课，通过案例分析、经验讲解等方式提升干部实战能力；在产业发展方面，邀请县发改局、县经合服务中心业务骨干开展案例教学，组织95名年轻干部赴安康平利县进行研学活动。
另一方面，按照干部管理权限和岗位特点，将培训对象划分为县处级领导干部、一把手、乡科级干部、年轻干部等类别，制定个性化培训方案。组织县处级领导干部以调训等方式参加中央党校(国家行政学院)、全国组织干部学院等机构的培训41期31人次。针对乡科级干部，侧重通过党校集中学习、外出观摩学习等方式帮助解放思想、开阔视野，提升基层实践能力和群众工作能力。2024年以来，累计培训科级干部2627人次。针对年轻干部，立足成长规律和岗位需求，重点开展理论素养、业务技能、作风建设培训，推行“一线练兵”模式，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线岗位经风雨、见世面、增本领。
创新方式方法，提升教育培训质效
积极探索“线上＋线下”“理论＋实践”“内训＋外训”相结合的培训方式，不断增强干部教育培训的吸引力和感染力。线下充分发挥县委党校主渠道作用，依托“1＋N”培训格局，采取集中培训、辅导讲座、分组研讨等形式拓宽培训覆盖面；线上依托中国干部网络学院、陕西干部网络学院等平台，整合优质资源，为干部提供专题讲座、在线测试等多样化学习服务。2024年以来，全县干部线上学习累计时长超过51万小时。
发挥党校智库作用，将党的创新理论与西乡县情、课题申报与课堂教学紧密结合，推动研究成果转化为教学课程，先后打造了《真理之光照亮复兴之路》《千年古韵灵秀茶乡》《传承优良家风》等精品课程20余门。落实领导干部上讲台制度，积极邀请党政领导干部、行业专家等加入师资队伍，形成“本土师资＋外部专家”的多元化师资格局。实施外出培训分享交流机制，要求每名学员在观摩中“发现一个招商引资线索、制定一个项目谋划方案、形成一个社会治理建议”，观摩结束后及时组织召开专题研讨会，引导学员结合工作实际谈体会、谋思路，将学习成果转化为推动工作的具体举措。
