近年来，佛坪县深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》及省市相关部署要求，紧扣县域生态禀赋与发展实际，坚持“精准滴灌、实战赋能、闭环见效”的工作思路，系统构建新录用公务员培训培养体系，着力锻造政治过硬、作风优良、能力突出的高素质专业化年轻公务员队伍。
坚持思想淬炼，提升培训质效。建立“分级分类＋按需施训”模式，组织开展新录用公务员岗前培训，选派人员参加全国、全省新录用公务员初任培训班，把学习《中华人民共和国公务员法》及其配套法规、树立和践行正确政绩观学习教育培训的重要内容。同时，立足县域生态禀赋与发展实际，创新培训模式、优化课程体系、强化学用转化，培训内容与岗位需求匹配度达85％，新录用公务员履职能力显著提升。
坚持政治历练，强化基层实践。紧扣新时代新征程使命任务，有计划安排年轻公务员投身乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作和基层一线历练，在攻坚克难、应对风险挑战中锤炼党性、积累经验、增长才干。为200余名年轻公务员配备“双导师”，选派20余名作风扎实、干事创业劲头足的优秀公务员到巡视巡察、综治维稳、乡村振兴等一线实践锻炼。
坚持专业训练，突出培训重点。聚焦年轻公务员能力提升，整合佛坪发展大讲堂培训资源，对近五年新录用公务员开展针对性重点培训。培训中，专家学者立足佛坪发展实际，围绕生态价值转化、产业发展等典型案例，聚焦绿色工业、“千万工程”、生态环保、低空文旅产业等重点领域，帮助新录用公务员拓宽视野、明晰工作方向。
佛坪县将持续以常态化党性锻炼为年轻干部铸魂赋能，统筹推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导年轻公务员牢固树立和践行正确政绩观，坚守履职初心、勇担时代使命，让青春之光在佛坪高质量发展的生动实践中熠熠生辉。
