今年以来，城固县人社部门扎实推进“技能照亮前程”专项行动，以“人社工作进园区”为抓手，把培训课堂搬到生产一线，变“政府端菜”为“企业点菜”，有效破解产业工人短缺难题，为园区企业发展强化技能支撑。
该县人社部门持续开展“提素能、转作风、优服务”提升行动，坚持服务关口前移，常态化深入园区走访调研、宣讲政策，引导符合条件的企业自主建设职工培训中心。企业充分依托自有生产设备、技术力量和岗位资源，自主组织岗前及在岗职工技能提升培训，把课堂设在车间，实现培训与岗位精准对接，职工上班、学习两不误。
该县就业创业服务中心主动当好“店小二”，靠前指导、全程服务，面对面解读职工培训中心申报条件、建设标准、培训流程和补贴政策，对符合条件的企业实行“一对一”帮办，协助完善申报材料，指导健全培训管理制度、师资档案和实训条件，规范培训方案、考勤记录、考核评价等全流程管理，推动补贴政策直达快享，切实减轻企业申报负担，真正把技能培训的主导权交给企业。
因企施策，让培训内容对接岗位需求。企业是技能人才培养和使用的主体。相比外部培训机构，企业自主培训紧贴生产工艺、操作规范和质量标准，选聘内部技术骨干授课，在生产线上同步开展理论教学与实操演练，有效解决培训内容与生产实际脱节问题，既帮助新员工快速上手岗位，也推动老职工技术迭代更新，稳定职工队伍、提升生产效率。
坚持一企一策、按需施训，该县精准匹配企业用工需求开设培训专业。汉中克莱德服饰有限公司依托自建培训中心开展缝纫工技能培训，由企业技师现场教学、一对一纠正操作手法，今年新入职的14名职工全部参训，企业累计自主培训新员工5期59人，申领培训补贴5．5万余元，有效补齐熟练工缺口，提升新员工稳岗留用率。汉中锐杰电子有限公司围绕一线工人技能短板，开设电子仪器仪表维修工实训班，结合真实生产现场案例拆解教学，显著提升员工作业能力。同时，该县开辟技能等级评定绿色通道，定制高级工专项提升培训，推行“校企双师带徒、工学交替培养”模式，构建分层分类的企业技能人才培育体系。
同频共振，让人才成长支撑产业发展。生产线既是职工技能提升的“充电站”，也是企业人才储备的“蓄水池”，车间实景培训的成效得到参训职工和企业负责人一致肯定。今年以来，城固县人社部门紧盯市场需求和县域产业发展方向，强化职业技能培训监管，构建“岗位需求＋技能培训＋等级评价＋就业服务”四位一体培训机制，持续加大职业技能培训力度，累计开展技能培训3685人次，推动人才培养与产业发展同频共振。
