铸魂赋能强根基，抓实系统教育培训。积极选派选调生参加省市各类调训，优先将锻炼期内的选调生纳入中青班、公务员初任培训班等各类专题培训班次，通过集中授课、专题研讨、观摩调研、线上研学、心得交流等多元方式，构建“岗前＋日常＋专项”教育培训体系，重点加强党的创新理论、基层政策法规、乡村振兴、基层治理等内容的学习，帮助选调生不断拓宽认知视野。截至目前，累计组织50余名选调生赴省市培训学习。
实干砺能促担当，深化一线实践锻炼。严格落实到村任职政策，新录用选调生全部安排到村（社区）任职，参与村级事务决策管理，任期不少于2年。目前，8名处于基层锻炼期的选调生均已到村任职。认真开展国情调研，组织选调生深入基层，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理和党的建设等中心任务，扎实开展村情要素摸排，每人形成至少一篇高质量调研报告。加强多岗历练，针对到村任职期满的选调生，逐个分析研判，有序选派到项目建设、信访维稳、应急处理等关键吃劲岗位进行轮岗交流，在实践实战中练就担当干事硬实力。
精准施策提质效，健全全周期管理链。建立选调生信息库，对每名选调生的专业背景、特长技能、性格特点进行信息化管理，“一人一策”制定个性化培养方案，动态更新政治表现、考核评价、学习培训、实践锻炼台账，实施跟踪培养。建立县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记“三级联动”帮带体系，县级领导担任思想引路人定期指导，乡镇党委书记担任培养“第一责任人”常态谈心，村党组织书记担任工作导师手把手传授经验，形成全方位帮带格局。强化常态化考察识别，结合干部考察、年度考核、日常调研等，全面掌握选调生政治素质、道德品行、能力作风和发展潜质，为后续使用提供依据。
激励关怀聚合力，营造安心干事环境。足额发放选调生一次性生活补助和到村任职工作补助，加强资金监管，确保专款专用、规范高效。注重关心关爱，适时开展调研考察、座谈交流、谈心谈话等，及时了解选调生思想动态、履职情况，帮助解决实际困难。注重在急难险重任务一线考察培养和识别使用选调生，将表现优秀的选调生及时纳入优秀年轻干部储备库重点培养，对实绩突出、群众认可度高的选调生优先提拔、晋升职级。截至目前，已有13名优秀选调生进入乡镇领导班子，14名选调生进入县直部门锻炼，极大激发了选调生干事创业积极性。
